“Dimulai dengan penilaian ‘baik’ sebesar 288,5 pada tahun 2019, menjadi ‘sangat baik’ dengan nilai 326 pada tahun 2020, dan terus meningkat menjadi 366 pada evaluasi terakhir di tahun 2022,” sambung Herman.
Bacaan Lainnya:
Peningkatan signifikan dalam penilaian ini membawa dampak positif bagi Pemkot Tangerang. Sejak tahun 2021, Kota Tangerang telah diberikan pengecualian dalam pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi tanpa melalui seleksi terbuka (open bidding), menggunakan manajemen talenta sebagai alternatif.
BACA JUGA: Pemkab Tangerang Sabet Dua Penghargaan Prestisius dalam Anugerah Meritokrasi KASN 2023
“Pengisian jabatan dengan manajemen talenta tidak hanya mempercepat prosesnya, tetapi juga lebih efisien. Jika sebelumnya seleksi terbuka memerlukan waktu hingga dua bulan, kini dengan manajemen talenta, proses tersebut dapat diselesaikan hanya dalam satu minggu,” tambah Herman.
